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    孙林本来不知道这些，知道了之后，更加对巴腾玛格这样的巨无霸表示敬仰。

    真心不是他崇洋媚外，实在是国内的民企太不地道。

    加班，人家两倍工资，节假日三倍。国内民企呢？全年无休，加班没有加班费。

    保险，人家是按照上一年实发工资总额来计算，而大部分国内民企呢？按照最低标准来交。很多人不懂这门道，光是这一项保险，外企就要多承担很多钱。

    福利，外企过节费各种卡券拿到手软。而民企呢？孙林上一世打工，第一家企业中秋节发了两块月饼，这月饼硬的能扔死狗。第二家企业老板大年初一来每人发了一圈烟，算是年礼。

    孙林上一世是实在受够了，才想到创业。

    要是国内企业都像外企这种管理与人性化，该有多好。

    不过没办法，华夏虽然是世界工厂，要到十几年后才基本实现高中低端覆盖。而目前，以低端中端为主，所以没有足够的利润空间，来实现员工的高工资跟高福利。

    孙林一开始的选择就是正确的，做餐饮，门槛低，竞争激烈。这个时代，说白了大部分还是低端餐饮，小部分为高端餐饮。

    低端餐饮利润薄，或者说，不在孙林快速累积资本的选项里头。

    而高端餐饮，涉及到很多门道，比如各种关系户。高端餐饮在华夏有个特殊属性，那就是公务接待。（这里不能展开叙述，大家明白就好。）

    他选择的这条路，是最适合他前期运作的。要是把巴腾玛格这家企业吃下来，把杏花楼挤走，那他一年在巴腾玛格的利润可以高达千万元。

    三家企业20多个人撒过去，还是不够。

    所以，他再次开始招聘。

    这次，他在俞锃老婆王琪的帮助下，一口气把餐饮管理服务公司的各个部门都建了起来。

    除了采购归杨斌管，人事找了个王琪推荐的熟手，其他大多是应届毕业生，或是刚毕业一两年的。

    整个公司都很年轻，没办法，老板年轻的过分。

    人事其实是权重部门，地位远远比行政、财务等重要。
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